A1版：集团新闻
中铁五局召开人才工作会议
刊发日期：2023-11-24 阅读次数： 作者：曾鹏
长沙讯11月20日，中铁五局在长沙本部召开人才工作会议。会议主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实党中央、国资委、股份公司人才工作会议精神，总结工作、交流经验、表彰先进、部署任务，纵深推进人才强企战略、坚定不移走好人才引领发展之路。局党委书记、董事长蒲青松出席会议并讲话，局党委副书记、总经理田波主持会议并作会议总结。
蒲青松作了题为 《深入实施新时代人才强企战略加快汇聚支撑 “王牌工程局”建设的智慧资源和人才力量》的讲话，全面回顾并肯定了全局近五年人才工作取得的新进展新成效，分析了工作中面临的新形势新要求，明确了全局当前和今后一个时期人才工作的主要思路为：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，坚持“1248”工作思路，坚持战略引领和问题导向，科学选人用人，强化监督管理，提高人才引进质量，提升队伍整体素质，持续激发组织活力，为全面建设中国中铁“王牌工程局”提供坚实组织保障和有力人才支撑。
蒲青松强调，要抓住领导人员“关键少数”，加快推动干部素质能力提升和发展通道建设，持续加强优秀年轻干部培养选拔使用，培养锻造一支能力过硬、担当作为的领导人员队伍。要坚持“做优增量、盘活存量”系统发力，推动人力资源管理向系统性、战略性转变，以人力资源效能效率最大化，全面构建现代化人力资源管理体系。要以关键岗位标准认定、核心人才盘点、专项人才库建设为抓手，实施优秀企业家、项目经理、卓越工程师、复合型国际化人才等核心人才培养工程，加快建设战略人才高地。要以改革深化提升行动为抓手，强化“三能”机制的建立和刚性运用，构建完善市场化用工机制和考核分配制度体系，更深更广推进三项制度改革。
蒲青松要求，逐步压实各级党组织干部人才工作主体责任，推动各方力量齐抓共管，筑牢干部人才工作组织保证。坚持把党管干部人才原则贯穿始终，各级党组织及负责人切实履行职责，谋划做好干部人才各项工作；坚持把从严监督管理贯穿始终，强化日常监督，加强源头治理和前端处理，全面规范干部的日常行为；坚持把人文关怀贯穿始终，加大对艰苦边远地区人才政策倾斜力度，全力保障职工权益，努力提升人才的幸福感和归属感。
田波就贯彻落实会议精神提出了三点要求。一是提高站位，着力抓好会议精神的学习贯彻，切实把会议精神转化为谋划工作的思路和推动落实的良方；广泛开展学先进、学经验的宣传活动，引导和激励干部职工见贤思齐、锤炼本领、建功立业。二是贯通联动，着力抓好人才工作的全面谋划。各单位要坚持党管干部、党管人才，加强人才工作顶层设计，进一步深化人才发展体制机制改革，切实推动企业人才结构持续优化和质量显著提升；各级领导干部要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务人才工作；各级人力资源部门要用心用力做好人才规划、政策统筹和计划实施，健全优化人才“引用育留”工作机制，全面提升人才培养、使用、服务能力水平；其他相关部门要加强各系统领域人才梯队建设，有计划、有针对性地培养和储备一批高素质专业化技术人才。三是跟踪问效，着力抓好工作措施的落实落地。聚焦干部人才“1248”工作思路，坚持问题导向、目标导向和结果导向，切实分解细化会议的目标任务和各项措施，推动人才规划、引进、培养、使用、关怀，以及三项制度改革等各项工作见行见效。
会上，局党委副书记、工会主席陈广森宣读了表彰文件。会议对“中铁五局人才工作先进单位”“中铁五局十大杰出人才”“中铁五局优秀人才”以及“中铁五局优秀人才工作者”等先进集体和个人进行了表彰。一公司、六公司、电务城通公司、成都工程公司进行了人才队伍建设经验交流。局人力资源部解读了近期下发和即将下发的相关政策文件。
会议采取现场加视频连线的方式召开。中铁五局领导班子成员及高管，机关各部门负责人，各单位党政主要负责人、总工程师、人力资源部负责人，中铁五局“十大杰出人才”称号获得者等在主会场参会；各子分公司其他班子成员，部门负责人，人力资源部全体成员在各视频分会场参会。
（曾鹏）
蒲青松作了题为 《深入实施新时代人才强企战略加快汇聚支撑 “王牌工程局”建设的智慧资源和人才力量》的讲话，全面回顾并肯定了全局近五年人才工作取得的新进展新成效，分析了工作中面临的新形势新要求，明确了全局当前和今后一个时期人才工作的主要思路为：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，坚持“1248”工作思路，坚持战略引领和问题导向，科学选人用人，强化监督管理，提高人才引进质量，提升队伍整体素质，持续激发组织活力，为全面建设中国中铁“王牌工程局”提供坚实组织保障和有力人才支撑。
蒲青松强调，要抓住领导人员“关键少数”，加快推动干部素质能力提升和发展通道建设，持续加强优秀年轻干部培养选拔使用，培养锻造一支能力过硬、担当作为的领导人员队伍。要坚持“做优增量、盘活存量”系统发力，推动人力资源管理向系统性、战略性转变，以人力资源效能效率最大化，全面构建现代化人力资源管理体系。要以关键岗位标准认定、核心人才盘点、专项人才库建设为抓手，实施优秀企业家、项目经理、卓越工程师、复合型国际化人才等核心人才培养工程，加快建设战略人才高地。要以改革深化提升行动为抓手，强化“三能”机制的建立和刚性运用，构建完善市场化用工机制和考核分配制度体系，更深更广推进三项制度改革。
蒲青松要求，逐步压实各级党组织干部人才工作主体责任，推动各方力量齐抓共管，筑牢干部人才工作组织保证。坚持把党管干部人才原则贯穿始终，各级党组织及负责人切实履行职责，谋划做好干部人才各项工作；坚持把从严监督管理贯穿始终，强化日常监督，加强源头治理和前端处理，全面规范干部的日常行为；坚持把人文关怀贯穿始终，加大对艰苦边远地区人才政策倾斜力度，全力保障职工权益，努力提升人才的幸福感和归属感。
田波就贯彻落实会议精神提出了三点要求。一是提高站位，着力抓好会议精神的学习贯彻，切实把会议精神转化为谋划工作的思路和推动落实的良方；广泛开展学先进、学经验的宣传活动，引导和激励干部职工见贤思齐、锤炼本领、建功立业。二是贯通联动，着力抓好人才工作的全面谋划。各单位要坚持党管干部、党管人才，加强人才工作顶层设计，进一步深化人才发展体制机制改革，切实推动企业人才结构持续优化和质量显著提升；各级领导干部要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务人才工作；各级人力资源部门要用心用力做好人才规划、政策统筹和计划实施，健全优化人才“引用育留”工作机制，全面提升人才培养、使用、服务能力水平；其他相关部门要加强各系统领域人才梯队建设，有计划、有针对性地培养和储备一批高素质专业化技术人才。三是跟踪问效，着力抓好工作措施的落实落地。聚焦干部人才“1248”工作思路，坚持问题导向、目标导向和结果导向，切实分解细化会议的目标任务和各项措施，推动人才规划、引进、培养、使用、关怀，以及三项制度改革等各项工作见行见效。
会上，局党委副书记、工会主席陈广森宣读了表彰文件。会议对“中铁五局人才工作先进单位”“中铁五局十大杰出人才”“中铁五局优秀人才”以及“中铁五局优秀人才工作者”等先进集体和个人进行了表彰。一公司、六公司、电务城通公司、成都工程公司进行了人才队伍建设经验交流。局人力资源部解读了近期下发和即将下发的相关政策文件。
会议采取现场加视频连线的方式召开。中铁五局领导班子成员及高管，机关各部门负责人，各单位党政主要负责人、总工程师、人力资源部负责人，中铁五局“十大杰出人才”称号获得者等在主会场参会；各子分公司其他班子成员，部门负责人，人力资源部全体成员在各视频分会场参会。
（曾鹏）