A1版：集团新闻
中铁五局举办第二届职工岗位胜任力大赛——供应链比赛
刊发日期：2023-08-11 阅读次数： 作者：薛超
长沙讯8月5日，中铁五局第二届职工岗位胜任力大赛——供应链管理比赛在长沙圆满落幕。局党委副书记、工会主席陈广森出席闭幕式并讲话，局相关部门负责人及各单位参赛选手参加闭幕式。
陈广森在颁奖仪式上指出，举办全局岗位胜任力大赛，既是深入贯彻党的二十大精神，贯彻落实股份公司和局提质增效、价值创造要求的具体举措，也是促进职工岗位能力提升，推动完善人才选用育留的激励机制。他强调，要大力实施人才强企战略，注重源头培养、跟踪培养、个性培养，提高人才孵化的速度和质量，构建人才雁阵；要持续发挥技能人才引领作用，引导广大职工争当知识型、技能型、创新型职工，大力实施职工素质提升工程，深入扎实开展劳动竞赛、技能竞赛、经济技术创新等活动，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
本届大赛紧扣 “提高意识、营造氛围、塑造文化、提升能力”目标，使用“易木供应链时代实战平台”进行，实行淘汰赛机制，分为预赛和决赛，历时1个月。13个代表队42名选手参加了培训和预赛。经过两轮预赛的激烈角逐，最终10支优秀队伍脱颖而出参加决赛。贵州公司获得一等奖，六公司、成都公司获得二等奖，二公司、电务城通公司、五公司获得三等奖。
中铁五局将继续广泛开展岗位练兵、技能比武、岗位胜任力大赛等活动，努力培养更多高素质技术技能人才、劳动模范、能工巧匠和大国工匠，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍，为全面推进企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
（薛超）
陈广森在颁奖仪式上指出，举办全局岗位胜任力大赛，既是深入贯彻党的二十大精神，贯彻落实股份公司和局提质增效、价值创造要求的具体举措，也是促进职工岗位能力提升，推动完善人才选用育留的激励机制。他强调，要大力实施人才强企战略，注重源头培养、跟踪培养、个性培养，提高人才孵化的速度和质量，构建人才雁阵；要持续发挥技能人才引领作用，引导广大职工争当知识型、技能型、创新型职工，大力实施职工素质提升工程，深入扎实开展劳动竞赛、技能竞赛、经济技术创新等活动，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
本届大赛紧扣 “提高意识、营造氛围、塑造文化、提升能力”目标，使用“易木供应链时代实战平台”进行，实行淘汰赛机制，分为预赛和决赛，历时1个月。13个代表队42名选手参加了培训和预赛。经过两轮预赛的激烈角逐，最终10支优秀队伍脱颖而出参加决赛。贵州公司获得一等奖，六公司、成都公司获得二等奖，二公司、电务城通公司、五公司获得三等奖。
中铁五局将继续广泛开展岗位练兵、技能比武、岗位胜任力大赛等活动，努力培养更多高素质技术技能人才、劳动模范、能工巧匠和大国工匠，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍，为全面推进企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
（薛超）