A3版：党群园地
厚植思政优势 汇聚企业发展强大合力
刊发日期：2023-05-26 阅读次数： 作者：严若焓
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。一直以来，二公司党委把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，以共同信念汇聚奋斗合力，为公司重返“中国中铁三级工程公司20强”，建设中国中铁“尖兵工程公司”提振信心、鼓舞士气、凝聚力量。
凝心聚力，增强思想政治工作引领力
二公司党委始终加强党对思想政治工作的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
高举思想旗帜。把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展主题教育，抓实“第一议题”学习、党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，抓住“关键少数”，持续加强政治引领。2022年，在公司第五次党代会上，公司党委提出在2023年重返“中国中铁三级工程公司20强”、在2025年力争建成中国中铁“尖兵三级公司”、在2026至2027年奋力打造高质量发展的中国中铁 “尖兵三级公司”，形成“四个支撑”的“三个阶段”奋斗目标，以坚定的政治站位明确形式任务，强化奋斗举措，极大振奋了全体干部职工奋进高质量发展的信心和决心。
围绕中心工作。二公司党委把思想政治工作“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”，为企业改革发展、“一体两翼三驱动”等重大任务推进提供坚强保障。连续四年召开党建现场推进会，持续深化“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”等党建主题实践活动，活动中，公司党委书记带头讲授专题党课，党支部书记交流发言，开展项目党建实践活动“一对一”督导，加强党建工作与中心工作共融互促。2022年，通过开展思想大讨论活动，为公司发展建言献策收集共166条、形成理论文章30篇，为公司高质量发展奠定坚定的思想基础。2023年2月，“党建引领 管理创效”大宣讲活动中，由公司挑选的8个宣讲员和8名督导员组成8组宣讲团，在全公司七个片区和专业化分公司开展全覆盖式宣贯二十大精神、公司第五次党代会及两会精神和相关公司文件，把思想政治工作融入到公司管理的各领域、各环节，切实把思想政治工作转化为现实生产力。今年来，金甬铁路最后一座长大隧道鲍村隧道顺利贯通、武汉轨道交通十二号线项目“尖兵”一号顺利始发、义乌首个桥隧共建工程义乌江桥顺利通车......公司一系列重点项目取得了突破。
铸魂育人，提升思想政治工作聚合力
二公司党委始终把“以职工为中心”作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意依靠职工办企业，在员工队伍统一思想中凝心聚力。
坚定理想信念。2023年2月至5月，二公司先后举办项目总工程师及后备培训班、安全质量管理人员能力培训班、女职工干部素质提升培训班、商务管理能力提升培训班、测量培训班，在培训班上，除了强化职工业务培训，提高履职能力外，公司还着重职工政治素养提升，引领职工提高政治站位，强化责任担当，坚定理想信念，弘扬新时代主人翁精神。不仅如此，公司通过讲授专题党课、公众号推送、组织参观教育基地、开展祭扫活动等形式，面向基层讲好企业红色基因故事，让基层干部职工知史爱党，锤炼精神品格；推动“开路先锋”教育基地落地、培育和弘扬劳模精神、工匠精神、召开青年精神素养提升工作推进会，引领广大职工在建功立业中彰显先锋本色；帮助属地扑灭山火、开展城市创文等活动，履行央企责任担当。
厚植为民情怀。牢记“发展依靠职工、发展为了职工”理念，增强职工对企业的归属感和向心力。落实领导干部党建联系点制度，保证公司制度、部署宣贯到每个基层党支部，开展领导干部、职工座谈会，落实职工人文关怀和心理疏导。2023年，公司党委持续深化“基层党组织建设年”活动，开展全公司七个片区和专业化分公司专题调研活动，摸清职工真实想法，厘清项目工作思路，赋能项目管理，期间，积极弘扬创效文化，安排部署创效工作，让创效文化成为职工体现价值的鲜明导向。公司工会持续开展“工会主席接待日”“微心愿”等品牌活动，拉近职工与企业的距离，提升职工的幸福指数、满意度和认可度。一年来，累计拨付 “三不让”困难职工帮扶经费116.61万元，互保给付80.82万元，送清凉送温暖合计45.08万元。
守正创新，焕发思想政治工作生命力
二公司党委不断创新思想政治工作的方式方法，提高思政工作的时代感和吸引力，为公司思政工作注入强劲动力。
宣传报道凝聚合力。聚焦重点工程、重大活动、先进典型、经验成果开展宣传报道，通过深入群众，运用故事思维、生动语言、具体形象方式，树立新媒体思维，生动讲好企业故事，提升企业品牌影响力。2022年，公司微信公众号发稿713篇，在局内外共发表稿件627篇，其中在《铁道开发》报发表稿件259篇，五局资讯发表102篇，对外报道266篇，在中央主流媒体发稿56篇，省部级媒体发表11篇，金甬铁路木周岭隧道贯通登上中央电视台新闻联播。2023年，中央电视台新闻频道、财经频道、中文国际频道先后7次播报了金甬铁路全线隧道贯通——鲍村隧道贯通；五一期间，新华每日电讯报眼、经济日报及湖南日报多家省级纸报报道“五一”假期不停工，沅江水环境治理建设者坚守岗位抢抓工期进度；公司工会工作部部长谢玮奕原创词曲、演唱歌曲《追梦》入选贵州省共青团“勇当青年先锋 奏响青春强音”优秀网络文化产品展播作品，同时获得共青团中央官方视频号推送，唱响了企业最强音。
企业文化凝共识。二公司注重把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，注重与企业建设融汇贯通、同频共振。通过公司党委书记陈俊龙带头讲“开路先锋”文化，组织观看“开路先锋”精神谱系视频、海报，制作“开路先锋”文化宣传展板和“开路先锋”文化墙，举办首届“开路先锋杯”身边的笑脸摄影比赛、身边的感动征文比赛以及职工羽毛球比赛等文体活动，运用“文化大讲堂”“月·读”“每个收尾项目制作一本画册”等特色品牌，让“开路先锋”文化入脑入心，激发广大职工建功立业的热情。开展评选“四好班子”“十大突出贡献奖”等多种形式的创先争优活动，营造争先的活动氛围，使先进典型产生更加广泛的影响。2023年，公司副总工程师石燕荣获全国“巾帼建功标兵”，瑞金铁路项目总工程师张主勋荣获得2022年中华全国铁路总工会火车头奖章。
（严若焓）
凝心聚力，增强思想政治工作引领力
二公司党委始终加强党对思想政治工作的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
高举思想旗帜。把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展主题教育，抓实“第一议题”学习、党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，抓住“关键少数”，持续加强政治引领。2022年，在公司第五次党代会上，公司党委提出在2023年重返“中国中铁三级工程公司20强”、在2025年力争建成中国中铁“尖兵三级公司”、在2026至2027年奋力打造高质量发展的中国中铁 “尖兵三级公司”，形成“四个支撑”的“三个阶段”奋斗目标，以坚定的政治站位明确形式任务，强化奋斗举措，极大振奋了全体干部职工奋进高质量发展的信心和决心。
围绕中心工作。二公司党委把思想政治工作“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”，为企业改革发展、“一体两翼三驱动”等重大任务推进提供坚强保障。连续四年召开党建现场推进会，持续深化“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”等党建主题实践活动，活动中，公司党委书记带头讲授专题党课，党支部书记交流发言，开展项目党建实践活动“一对一”督导，加强党建工作与中心工作共融互促。2022年，通过开展思想大讨论活动，为公司发展建言献策收集共166条、形成理论文章30篇，为公司高质量发展奠定坚定的思想基础。2023年2月，“党建引领 管理创效”大宣讲活动中，由公司挑选的8个宣讲员和8名督导员组成8组宣讲团，在全公司七个片区和专业化分公司开展全覆盖式宣贯二十大精神、公司第五次党代会及两会精神和相关公司文件，把思想政治工作融入到公司管理的各领域、各环节，切实把思想政治工作转化为现实生产力。今年来，金甬铁路最后一座长大隧道鲍村隧道顺利贯通、武汉轨道交通十二号线项目“尖兵”一号顺利始发、义乌首个桥隧共建工程义乌江桥顺利通车......公司一系列重点项目取得了突破。
铸魂育人，提升思想政治工作聚合力
二公司党委始终把“以职工为中心”作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意依靠职工办企业，在员工队伍统一思想中凝心聚力。
坚定理想信念。2023年2月至5月，二公司先后举办项目总工程师及后备培训班、安全质量管理人员能力培训班、女职工干部素质提升培训班、商务管理能力提升培训班、测量培训班，在培训班上，除了强化职工业务培训，提高履职能力外，公司还着重职工政治素养提升，引领职工提高政治站位，强化责任担当，坚定理想信念，弘扬新时代主人翁精神。不仅如此，公司通过讲授专题党课、公众号推送、组织参观教育基地、开展祭扫活动等形式，面向基层讲好企业红色基因故事，让基层干部职工知史爱党，锤炼精神品格；推动“开路先锋”教育基地落地、培育和弘扬劳模精神、工匠精神、召开青年精神素养提升工作推进会，引领广大职工在建功立业中彰显先锋本色；帮助属地扑灭山火、开展城市创文等活动，履行央企责任担当。
厚植为民情怀。牢记“发展依靠职工、发展为了职工”理念，增强职工对企业的归属感和向心力。落实领导干部党建联系点制度，保证公司制度、部署宣贯到每个基层党支部，开展领导干部、职工座谈会，落实职工人文关怀和心理疏导。2023年，公司党委持续深化“基层党组织建设年”活动，开展全公司七个片区和专业化分公司专题调研活动，摸清职工真实想法，厘清项目工作思路，赋能项目管理，期间，积极弘扬创效文化，安排部署创效工作，让创效文化成为职工体现价值的鲜明导向。公司工会持续开展“工会主席接待日”“微心愿”等品牌活动，拉近职工与企业的距离，提升职工的幸福指数、满意度和认可度。一年来，累计拨付 “三不让”困难职工帮扶经费116.61万元，互保给付80.82万元，送清凉送温暖合计45.08万元。
守正创新，焕发思想政治工作生命力
二公司党委不断创新思想政治工作的方式方法，提高思政工作的时代感和吸引力，为公司思政工作注入强劲动力。
宣传报道凝聚合力。聚焦重点工程、重大活动、先进典型、经验成果开展宣传报道，通过深入群众，运用故事思维、生动语言、具体形象方式，树立新媒体思维，生动讲好企业故事，提升企业品牌影响力。2022年，公司微信公众号发稿713篇，在局内外共发表稿件627篇，其中在《铁道开发》报发表稿件259篇，五局资讯发表102篇，对外报道266篇，在中央主流媒体发稿56篇，省部级媒体发表11篇，金甬铁路木周岭隧道贯通登上中央电视台新闻联播。2023年，中央电视台新闻频道、财经频道、中文国际频道先后7次播报了金甬铁路全线隧道贯通——鲍村隧道贯通；五一期间，新华每日电讯报眼、经济日报及湖南日报多家省级纸报报道“五一”假期不停工，沅江水环境治理建设者坚守岗位抢抓工期进度；公司工会工作部部长谢玮奕原创词曲、演唱歌曲《追梦》入选贵州省共青团“勇当青年先锋 奏响青春强音”优秀网络文化产品展播作品，同时获得共青团中央官方视频号推送，唱响了企业最强音。
企业文化凝共识。二公司注重把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，注重与企业建设融汇贯通、同频共振。通过公司党委书记陈俊龙带头讲“开路先锋”文化，组织观看“开路先锋”精神谱系视频、海报，制作“开路先锋”文化宣传展板和“开路先锋”文化墙，举办首届“开路先锋杯”身边的笑脸摄影比赛、身边的感动征文比赛以及职工羽毛球比赛等文体活动，运用“文化大讲堂”“月·读”“每个收尾项目制作一本画册”等特色品牌，让“开路先锋”文化入脑入心，激发广大职工建功立业的热情。开展评选“四好班子”“十大突出贡献奖”等多种形式的创先争优活动，营造争先的活动氛围，使先进典型产生更加广泛的影响。2023年，公司副总工程师石燕荣获全国“巾帼建功标兵”，瑞金铁路项目总工程师张主勋荣获得2022年中华全国铁路总工会火车头奖章。
（严若焓）