A3版：党群园地
机械化公司公开竞聘商务部管理人员
刊发日期：2022-07-08 阅读次数： 作者：李典科
湖南衡阳讯 近日，机械化公司在本部公开竞聘商务管理部12个岗位，通过资格审查，共计24名企业员工参加竞聘。
本次竞聘成立竞聘领导小组，设置了“公开报名、资格审查、笔试答题、现场面试、组织考察、党委研究决定”六个环节，确保了竞聘流程合理、人员任用合规。
在公开报名环节，通过积极宣传，营造了“能者为先，竞聘上岗”的浓厚氛围。资格审查阶段，按照岗位条件严格把关，确保人岗相适。笔试答题环节，公司分管领导命题，纪委同志监考，保证纪律严格，测试公平。现场面试环节，竞聘选手沉着应答，展现了较强的能力素质。
一直以来，机械化公司高度重视人才队伍建设，相继建立、完善了岗位公开竞聘制度、项目管理团队竞聘上岗制度、青年后备人才培养“鸿雁计划”，现代化的人才培养体系正逐渐达到完善，人员“能上能下，能进能出”的任用退出机制正逐步得到实施，为企业高质量发展打下了坚实的人才基础。 （李典科）
本次竞聘成立竞聘领导小组，设置了“公开报名、资格审查、笔试答题、现场面试、组织考察、党委研究决定”六个环节，确保了竞聘流程合理、人员任用合规。
在公开报名环节，通过积极宣传，营造了“能者为先，竞聘上岗”的浓厚氛围。资格审查阶段，按照岗位条件严格把关，确保人岗相适。笔试答题环节，公司分管领导命题，纪委同志监考，保证纪律严格，测试公平。现场面试环节，竞聘选手沉着应答，展现了较强的能力素质。
一直以来，机械化公司高度重视人才队伍建设，相继建立、完善了岗位公开竞聘制度、项目管理团队竞聘上岗制度、青年后备人才培养“鸿雁计划”，现代化的人才培养体系正逐渐达到完善，人员“能上能下，能进能出”的任用退出机制正逐步得到实施，为企业高质量发展打下了坚实的人才基础。 （李典科）