A3版：党群园地
推进道德讲堂建设 打造精神文明高地
刊发日期：2022-06-03 阅读次数： 作者：游筱
直抵心灵的典型故事、干货满满的分享交流……近年来，贵州公司坚持把道德讲堂活动贯穿到企业精神文明建设中，打造成为践行社会主义核心价值观的有效载体，强化干部职业道德的重要途径，加强基层党建和党风廉政建设的重要抓手，不断提升企业文明程度和员工道德水平，助推企业高质量发展，助力公司荣获“贵州省文明单位”荣誉称号。
德润人心，构筑向上向善精神家园
贵州公司始终坚持贴近实际、贴近职工的原则，把开展道德讲堂活动与创建文明单位相结合，与企业形势任务教育相结合，融入中华传统美德、党的创新理论、企业文化理念、先进典型表彰、人物事迹宣讲等，每年制定一个活动主题，领导带头讲、典型示范讲、员工争先讲，让可亲、可敬、可信、可学的凡人善举，引起情感共鸣， 使干部职工思想上有触动、作风上有改进、工作上有突破。
针对企业的发展需要和不同的受众群体，结合特殊节点，贵州公司积极策划组织开展各种专题、主题道德讲堂，“忠诚”“创新”“初心”“使命”等相关的主题先后在讲堂中唱响，让参加活动人员与企业发展共脉动。公司成立十周年时，党政领导讲述企业发展历程；党的生日时，优秀共产党员现身讲述 “不等不靠”“敢想敢做”的奋斗精神；劳动节时，基层普通职工用自身的经历和体验述说自己对本职工作的热爱；三八妇女节时，先进女职工讲述自己兼顾工作和家庭的故事；项目大干时，宣讲团成员为一线员工提士气、聚人气、鼓干劲。通过把生产实践与道德教化相融合，增强以德育人的效应，让员工在活动中获得道德滋养，感受企业文化精神。
作为一个40岁以下员工占员工总数7成的企业，贵州公司将青年员工作为道德讲堂的主力军，以此激发青年员工队伍的激昂干劲。在每年的新员工入职培训中，坚持开展“我与企业共成长，让梦想起航，让青春飞扬”为主题的主题实践活动暨道德讲堂，激励青年员工在助推企业发展中实现自己的人生价值。
贵州公司还注重道德讲堂建设的社会效应，邀请全国优秀共产党员、党的十九大代表邓迎香亲临现场宣讲十九大精神。今年五一前，“弘扬劳模工匠精神勇当新时代开路先锋”主题道德讲堂受到工人日报和贵州卫视的关注。
全面融入，凝聚共同奋斗思想基础
从道德讲堂到“道德讲堂+”模式，贵州公司紧密围绕企业发展，让道德讲堂凝聚起融合力量。
“讲演+评议”全新视角。中铁五局贵州公司道德讲堂采用常规环节与自选环节相结合的方式，探索职工喜闻乐见的形式，在唱歌曲、看视频、讲故事、做宣讲、诵经典、谈感悟传统模式基础上，有时根据主题需要增加签承诺和做解读等环节，有时采用情景剧、现场示范等方式传播价值理念，让道德元素入脑入心，让职工明白、遵守、践行正确价值理念。为了掌握道德讲堂的活动效果，及时了解职工的想法，听取职工的意见和建议，在活动直播中及时记录“弹幕”中职工的意见，不断改进活动的开展方式。
“线上+线下”全面覆盖。贵州公司探索“总分”模式的道德讲堂，以机关本部为主的大讲堂衍生出来的分公司、项目部道德讲堂等也蓬勃发展。机关本部道德讲堂每次活动现场百余名员工参与“小讲堂”，线上视频连线各单位1500多名员工参与“大合唱”。同时，敢于突破固定场所限制，开展巡回道德讲堂、“小板凳”微党课进工地、进班组，实现活动的小型化和网络化。近2年来，已在公司机关及基层项目举办道德讲堂活动20余场，6000多人次参与了活动，品牌影响不断扩大，正面效应不断凸显。
久久为功，激发道德讲堂生机活力
在持续推进道德讲堂建设中，贵州公司不断注入与企业发展实际相适应的道德建设新内涵，同时注重宣讲队伍专业化、活动程序规范化、活动资料档案化，让道德讲堂活动深入人心。
破除思维惯性和路径依赖，不断创新内容产品供给，改进道德讲堂的呈现形式，让活动走心接地气。注重新媒体、新技术的运用，深入施工一线，拍摄采访制作了 《中铁好儿郎》《迟来的婚纱照》《隧道开挖班的一家人》《我和我的祖国》《歌唱祖国》《我们的父亲，文书记》《筑路人的歌》《一路有你》等一系列原创文化产品，通过道德讲堂展播，传递了一线正能量和企业美誉度，使社会主义核心价值观与企业文化有机融合，受到广大员工喜爱。
以言传道，以身说德，把道德模范和身边好人作为道德讲堂宣讲的中坚力量和生动教材。先后邀请贵州省五一劳动奖章获得者杨涛、贵州省“三八红旗手”杨应顺、感动交通十大人物陈发亚、中国中铁劳模任梅等一批彰显时代精神的员工走上道德讲堂，用身边事感染身边人，使讲堂内容更加贴近实际、鲜活生动，从而激励干部职工崇德向善、见贤思齐，进而对照先进照镜子、学习典型找差距，营造了学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标的良好氛围。
贵州公司组建了宣讲人员、先进模范、基层员工三个层面的宣讲队伍，让一批参与活动组织的员工写作、演讲、表达等能力不断得到锻炼和提升，道德讲堂成为了展现员工才艺的大平台。
道德讲堂的持续开展，在员工中产生了越来越大的影响，成为了广大职工喜欢、认同、乐于参与的平台，成为了企业党建活动的一项品牌。 （游筱）
德润人心，构筑向上向善精神家园
贵州公司始终坚持贴近实际、贴近职工的原则，把开展道德讲堂活动与创建文明单位相结合，与企业形势任务教育相结合，融入中华传统美德、党的创新理论、企业文化理念、先进典型表彰、人物事迹宣讲等，每年制定一个活动主题，领导带头讲、典型示范讲、员工争先讲，让可亲、可敬、可信、可学的凡人善举，引起情感共鸣， 使干部职工思想上有触动、作风上有改进、工作上有突破。
针对企业的发展需要和不同的受众群体，结合特殊节点，贵州公司积极策划组织开展各种专题、主题道德讲堂，“忠诚”“创新”“初心”“使命”等相关的主题先后在讲堂中唱响，让参加活动人员与企业发展共脉动。公司成立十周年时，党政领导讲述企业发展历程；党的生日时，优秀共产党员现身讲述 “不等不靠”“敢想敢做”的奋斗精神；劳动节时，基层普通职工用自身的经历和体验述说自己对本职工作的热爱；三八妇女节时，先进女职工讲述自己兼顾工作和家庭的故事；项目大干时，宣讲团成员为一线员工提士气、聚人气、鼓干劲。通过把生产实践与道德教化相融合，增强以德育人的效应，让员工在活动中获得道德滋养，感受企业文化精神。
作为一个40岁以下员工占员工总数7成的企业，贵州公司将青年员工作为道德讲堂的主力军，以此激发青年员工队伍的激昂干劲。在每年的新员工入职培训中，坚持开展“我与企业共成长，让梦想起航，让青春飞扬”为主题的主题实践活动暨道德讲堂，激励青年员工在助推企业发展中实现自己的人生价值。
贵州公司还注重道德讲堂建设的社会效应，邀请全国优秀共产党员、党的十九大代表邓迎香亲临现场宣讲十九大精神。今年五一前，“弘扬劳模工匠精神勇当新时代开路先锋”主题道德讲堂受到工人日报和贵州卫视的关注。
全面融入，凝聚共同奋斗思想基础
从道德讲堂到“道德讲堂+”模式，贵州公司紧密围绕企业发展，让道德讲堂凝聚起融合力量。
“讲演+评议”全新视角。中铁五局贵州公司道德讲堂采用常规环节与自选环节相结合的方式，探索职工喜闻乐见的形式，在唱歌曲、看视频、讲故事、做宣讲、诵经典、谈感悟传统模式基础上，有时根据主题需要增加签承诺和做解读等环节，有时采用情景剧、现场示范等方式传播价值理念，让道德元素入脑入心，让职工明白、遵守、践行正确价值理念。为了掌握道德讲堂的活动效果，及时了解职工的想法，听取职工的意见和建议，在活动直播中及时记录“弹幕”中职工的意见，不断改进活动的开展方式。
“线上+线下”全面覆盖。贵州公司探索“总分”模式的道德讲堂，以机关本部为主的大讲堂衍生出来的分公司、项目部道德讲堂等也蓬勃发展。机关本部道德讲堂每次活动现场百余名员工参与“小讲堂”，线上视频连线各单位1500多名员工参与“大合唱”。同时，敢于突破固定场所限制，开展巡回道德讲堂、“小板凳”微党课进工地、进班组，实现活动的小型化和网络化。近2年来，已在公司机关及基层项目举办道德讲堂活动20余场，6000多人次参与了活动，品牌影响不断扩大，正面效应不断凸显。
久久为功，激发道德讲堂生机活力
在持续推进道德讲堂建设中，贵州公司不断注入与企业发展实际相适应的道德建设新内涵，同时注重宣讲队伍专业化、活动程序规范化、活动资料档案化，让道德讲堂活动深入人心。
破除思维惯性和路径依赖，不断创新内容产品供给，改进道德讲堂的呈现形式，让活动走心接地气。注重新媒体、新技术的运用，深入施工一线，拍摄采访制作了 《中铁好儿郎》《迟来的婚纱照》《隧道开挖班的一家人》《我和我的祖国》《歌唱祖国》《我们的父亲，文书记》《筑路人的歌》《一路有你》等一系列原创文化产品，通过道德讲堂展播，传递了一线正能量和企业美誉度，使社会主义核心价值观与企业文化有机融合，受到广大员工喜爱。
以言传道，以身说德，把道德模范和身边好人作为道德讲堂宣讲的中坚力量和生动教材。先后邀请贵州省五一劳动奖章获得者杨涛、贵州省“三八红旗手”杨应顺、感动交通十大人物陈发亚、中国中铁劳模任梅等一批彰显时代精神的员工走上道德讲堂，用身边事感染身边人，使讲堂内容更加贴近实际、鲜活生动，从而激励干部职工崇德向善、见贤思齐，进而对照先进照镜子、学习典型找差距，营造了学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标的良好氛围。
贵州公司组建了宣讲人员、先进模范、基层员工三个层面的宣讲队伍，让一批参与活动组织的员工写作、演讲、表达等能力不断得到锻炼和提升，道德讲堂成为了展现员工才艺的大平台。
道德讲堂的持续开展，在员工中产生了越来越大的影响，成为了广大职工喜欢、认同、乐于参与的平台，成为了企业党建活动的一项品牌。 （游筱）