A3版：党群园地
机械化公司多措并举贯彻落实“开路先锋”文化
刊发日期：2022-04-22 阅读次数： 作者：曾缤荭李湘章
今年以来，机械化公司采取了一系列创新措施，大力宣贯“开路先锋”文化，领导班子和干部职工上下同心，因势利导、顺势而为、乘势而上，全面推动“开路先锋”文化理念入眼、入脑、入心、入行，以实际行动确保“开路先锋”文化在企业落地生根，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
“入眼”为先 融入日常
机械化公司充分利用微信公众号、官方网站、企业内刊等载体，开辟“开路先锋”文化专栏，通过宣贯、讨论和分享等方法，定期编发相关资讯，进一步统一了员工思想认识。与企业经典工程相结合，设计制作了23张“开路先锋”文化海报，下发至公司所属各单位，要求各单位在项目显著位置张贴，让全员认识、感知，塑造了统一的“开路先锋”形象，营造了浓厚的“开路先锋”文化宣传氛围。在中国中铁“小铁匠”主题形象的基础上，融合“开路先锋”文化理念系统内容，结合企业实际，制作了公司IP卡通形象，延展设计近100款动态表情包和卡通插画等，使“开路先锋”文化融入到职工们日常生活、工作、社交的点点滴滴。通过这些创新措施，使开路先锋文化自然融入到全员中，形成了强烈的思想、行为、习惯认同感。
“入脑”为本 夯实基础
机械化公司党委将“开路先锋”文化纳入了党委中心组和所属各支部“三会一课”学习计划，认真组织员工学习“开路先锋”文化理念系统中“四大核心价值理念”“八项具体工作理念”，深刻领会其内涵，同时结合开展“五局如何发展、效益从哪里来、人员到哪里去”思想大讨论活动，迅速掀起了学习讨论的大热潮。开展了“开路先锋”文化系列专题培训，制作“开路先锋”文化培训PPT，采取线上线下相结合的方式，让干部职工们相互学习交流，分享心得，不仅打造出了公司学习交流的平台，还使得全员做到真学真懂真悟，强化了担当奋斗的风气。精心排版设计，制作形成32页口袋册，印发2000本下发公司所属各单位，让职工随时随地能够更加便捷的进行学习。同时将“开路先锋”文化宣贯纳入到党群量化考核中，进一步加强宣贯和推广。
“入心”为重 聚焦标杆
制作《开路先锋》MV，在公司本部、项目驻地、施工现场等场所打造了“开路先锋”文化长廊、文化墙，利用LED屏幕播放文化理念系统宣传片《永远的开路先锋》，广泛传唱司歌《开路先锋》，形成了全员参与、认同、践行“开路先锋”文化的良好氛围。在公司微信公众号上开设了“喜迎二十大，奋进新时代”主题宣传专栏，重点抓好常益长、蒲烟、国道218、天庄、崇左城西、京昆、中铁银城学府等项目的节点工程宣传，充分展示了企业形象、扩大了企业品牌影响力。还将筹备拍摄“以人为本，奋斗圆梦”主题剧情“开路先锋”文化微电影，进一步落实人才强企战略，激励青年员工们勇当先锋、奋发作为。
“入行”为要 抓住关键
聚焦企业重点工作任务，将“开路先锋”文化的八项具体工作理念融入到“项目管理效益提升三年行动”“国企改革三年行动”和积极构建大商务管理体系等重点工作中，以八项工作理念为指导，谋划思路、制定制度、推进工作、管理队伍，不断激发贯彻落实的内生动力。定期将开路先锋文化的学习成果与优秀案例进行汇总，形成资料集和故事集，并印发成册，让公司全员对照标杆事迹、行为准则规范来修正自己的行为，使大家把理念转化为自身的行为自觉来长期践行。进一步强化对“开路先锋”典型人物宣传力度，通过宣传先进典型人物的方式，倡导广大员工向典型人物学习，向标杆案例看齐，营造了崇尚先锋、关心先锋、学习先锋、争当先锋的浓厚氛围。（曾缤荭李湘章）
“入眼”为先 融入日常
机械化公司充分利用微信公众号、官方网站、企业内刊等载体，开辟“开路先锋”文化专栏，通过宣贯、讨论和分享等方法，定期编发相关资讯，进一步统一了员工思想认识。与企业经典工程相结合，设计制作了23张“开路先锋”文化海报，下发至公司所属各单位，要求各单位在项目显著位置张贴，让全员认识、感知，塑造了统一的“开路先锋”形象，营造了浓厚的“开路先锋”文化宣传氛围。在中国中铁“小铁匠”主题形象的基础上，融合“开路先锋”文化理念系统内容，结合企业实际，制作了公司IP卡通形象，延展设计近100款动态表情包和卡通插画等，使“开路先锋”文化融入到职工们日常生活、工作、社交的点点滴滴。通过这些创新措施，使开路先锋文化自然融入到全员中，形成了强烈的思想、行为、习惯认同感。
“入脑”为本 夯实基础
机械化公司党委将“开路先锋”文化纳入了党委中心组和所属各支部“三会一课”学习计划，认真组织员工学习“开路先锋”文化理念系统中“四大核心价值理念”“八项具体工作理念”，深刻领会其内涵，同时结合开展“五局如何发展、效益从哪里来、人员到哪里去”思想大讨论活动，迅速掀起了学习讨论的大热潮。开展了“开路先锋”文化系列专题培训，制作“开路先锋”文化培训PPT，采取线上线下相结合的方式，让干部职工们相互学习交流，分享心得，不仅打造出了公司学习交流的平台，还使得全员做到真学真懂真悟，强化了担当奋斗的风气。精心排版设计，制作形成32页口袋册，印发2000本下发公司所属各单位，让职工随时随地能够更加便捷的进行学习。同时将“开路先锋”文化宣贯纳入到党群量化考核中，进一步加强宣贯和推广。
“入心”为重 聚焦标杆
制作《开路先锋》MV，在公司本部、项目驻地、施工现场等场所打造了“开路先锋”文化长廊、文化墙，利用LED屏幕播放文化理念系统宣传片《永远的开路先锋》，广泛传唱司歌《开路先锋》，形成了全员参与、认同、践行“开路先锋”文化的良好氛围。在公司微信公众号上开设了“喜迎二十大，奋进新时代”主题宣传专栏，重点抓好常益长、蒲烟、国道218、天庄、崇左城西、京昆、中铁银城学府等项目的节点工程宣传，充分展示了企业形象、扩大了企业品牌影响力。还将筹备拍摄“以人为本，奋斗圆梦”主题剧情“开路先锋”文化微电影，进一步落实人才强企战略，激励青年员工们勇当先锋、奋发作为。
“入行”为要 抓住关键
聚焦企业重点工作任务，将“开路先锋”文化的八项具体工作理念融入到“项目管理效益提升三年行动”“国企改革三年行动”和积极构建大商务管理体系等重点工作中，以八项工作理念为指导，谋划思路、制定制度、推进工作、管理队伍，不断激发贯彻落实的内生动力。定期将开路先锋文化的学习成果与优秀案例进行汇总，形成资料集和故事集，并印发成册，让公司全员对照标杆事迹、行为准则规范来修正自己的行为，使大家把理念转化为自身的行为自觉来长期践行。进一步强化对“开路先锋”典型人物宣传力度，通过宣传先进典型人物的方式，倡导广大员工向典型人物学习，向标杆案例看齐，营造了崇尚先锋、关心先锋、学习先锋、争当先锋的浓厚氛围。（曾缤荭李湘章）